某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况，如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、

admin2021-12-09 45

问题某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况，如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的数量及其结构比例；二是近3年来生产工人及其其他各类人员的平均离职率和内部的流动率；三是各类岗位人员的工时消耗及其利用率等方面的统计数据等。
总之，王先生认为，起草的劳动定员管理计划书，应当将企业不同工作岗位上所需要的各类人员都包括进去。
请结合本案例，说明该公司应采用何种方法核定设备看管和维修工人的定员人数?在核定定员时应当考虑哪些影响因素?

选项

答案(1)设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。类似设备看管工一类的定员人数，主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数，所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。 (2)维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。按岗位定员是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。按岗位定员适用于有一定岗位，但不操纵设备，而又不能实行劳动定额的人员。维修工这一岗位与以上论述相符，故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。核定定员时应当考虑的因素包括： (1)定员必须以保证实现企业的生产经营目标为依据。 (2)定员必须以精简、高效、节约为目标。 (3)各类人员的比例关系要协调。 (4)要做到人尽其才、人事相宜。 (5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。 (6)定员标准应适时修订。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kasv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在人性问题上，主张人性恶论观点的是()。(2010年11月真题)

“对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳”，这一现象表明人际关系遵守()。

影响性技术中最具有影响力的一种技术是（）

使用BPRS评定病人症状的时间范围是()。

将原始分数转化为百分等级，再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值，并可以表示为任何平均数和标准差，这个过程叫()。

践行“合作”规范的要求包括()。

根据许又新的方法，评定神经症的主要依据包括()。

根据我国的《精神卫生法》，心理咨询师的工作范围不包括()。

(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(2)为什么专家建议使用排序法?

计划工作的第一步骤是()

下列运算属于专门的关系运算的是______。

肾胚胎瘤最早出现的症状是

肥力是对植物生长、繁殖所必需的因素或栽培植物所必需的条件的总括,这些因素和条件有()。

项目选址报告中，不属于主要选址目标的是()。

人们可以根据法律规范的规定，事先估计到当事人双方将如何行为及行为后的法律后果，从而对自己的行为作出合理的安排。这体现了法的()。

适宜温度条件下，在一锥形瓶中加入含有酵母菌的C2H12O6。溶液至离瓶口处并密封。下列分析错误的是()

对重要问题提出见解和处理办法用()。

A、 B、 C、 A由“猴子多么有趣啊!它们看起来很好，不是吗?”可知句中谈的是猴子。图A符合句意。