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  3. 李工程师为什么要走? 助理工程师李强德，武汉大学工程博士，毕业后工作已有8年，于4年前应聘到一家大型工厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而工资却同仓管

李工程师为什么要走? 助理工程师李强德，武汉大学工程博士，毕业后工作已有8年，于4年前应聘到一家大型工厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而工资却同仓管

admin2019-03-28  28
问题                     李工程师为什么要走?
    助理工程师李强德，武汉大学工程博士，毕业后工作已有8年，于4年前应聘到一家大型工厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口一直住在来时住的那间小平房。对此，他心中时常有些不平。
    王厂长是一个有名的识才老厂长，4年前，李强德来报道时，门口用红纸写的“热烈欢迎李强德工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是王厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使李强德当时春风不少，工作更卖劲。
    两年前，厂里有指标申报工程师，李强德属于有条件申报之列，但名额却让给了一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“李工，你年轻，机会有的是。”去年，他想反映—下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗?但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，王厂长当着客人的面赞扬他：“李工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍李工的肩膀说两句，诸如“李工，干得不错”“李工，你很有前途”。这的确让李强德兴奋，“王厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而……，最近，厂里新建好了一批职工宿舍，听说数量比较多，李强德决心要反映一下住房问题，谁知这次王厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“李工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没搬成。深夜，李强德对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，王厂长办公桌上压着一张小纸条：
    王厂长：您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。
                                            李强德于深夜
    请结合案例回答以下问题：
根据马斯洛的需要层次理论，在此案例中的住房、评职称、提高工资和入党等需要对于李工来说分别属于什么需要?
选项
答案马斯洛的需要层次理论认为人的需要有五个层次，它们由低到高分别是生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。在本案例中，住房和提高工资分别属于生理的需要和安全的需要，评职称和入党则属于尊重的需要。
解析
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