首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
人才使用制度的类型。
人才使用制度的类型。
admin
2020-11-12
41
问题
人才使用制度的类型。
选项
答案
(1)任免制度与培养制度 任职制度和免职制度的总称,即为任免制度。对人才授予职位的过程就是任职,而有关人才任职的程序和规章,则被称为任职制度;相反,对人才已有职位予以免除的过程就是免职,而有关人才免职的程序和规章,则被称为免职制度。关于人才的任职制度,我国主要实行选任制、委任制和聘任制。 (2)考核制度与奖惩制度 选任制是在选举制基础上形成的一种任用人才的制度。它是依照法律程序,通过群众或群众代表投票表决选拔人才并加以任用的一种制度。 委任制,又称任命制,是指有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的一种制度。 聘任制是指用人单位运用合同形式对通过考试考核招聘的人才予以任用的一种制度。 考核制度是对一定职位的人才的道德品质、工作能力、工作态度和工作成绩进行考察、审核和评价的一项制度。人才考核的标准必须与选才用人的标准相一致,用德才兼备予以衡量。考核的内容主要包括以下五个方面:一是考德,考核人才的政治立场和思想品质;二是考能,考核人才的业务能力、管理经验和领导水平;三是考勤,考核人才的工作态度和出勤情况;四是考绩,考核人才的工作成绩和工作效率;五是考廉,考核人才的廉洁情况和自律情况。其中最重要的是考绩和考廉。奖惩制度是指对有突出成绩或有特殊贡献的人才给予物质利益或荣誉,以资鼓励,并对犯有错误的人给予必要的惩处以示教育或训诫的一种制度。奖励的方式主要有三种:荣誉奖励、物质奖励和晋升奖励。奖励必须与惩罚结合起来,有奖必有惩。惩罚的方式主要有三种类型:党纪处分、政纪处分和司法处理。 (3)交流制度与回避制度 所谓交流制度,是指对人才实行有计划有步骤的定期交流的一项制度。所谓回避制度,是指领导者的近亲或直系亲属不得与领导者在同一个单位做有从属关系或有监督关系的工作的一种制度。 (4)职务升降制度与辞职辞退制度 职务升降制度是对人才予以晋升职务或降低职务的程序和规章。 辞职辞退制度也是人才使用制度中的一项重要内容。辞职是指任现职的人员根据本人意愿,依照一定的法定程序辞去现任职务,并解除或部分解除与原单位职务关系的行为;辞退则是指用人部门或单位根据法律规定,在一定条件下解除其与工作人员关系的行为。有关辞职辞退的程序和规章,则称之为辞职辞退制度。 (5)任期制度与退休制度 所谓任期制度,是指在领导机关或企事业单位中,某些职位的工作人员,在职工作的时间有一定限制,任期届满后其职务、职权、职责自然取消。 所谓退休制度,是指担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后,退职休养的一种制度。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KcIR777K
本试题收录于:
领导科学题库经管类分类
0
领导科学
经管类
相关试题推荐
经验基准是财务分析人员综合企业历史财务数据和现实经济状况提出的理想标准。()
间接法计算企业经营活动产生的现金流量是以净利润为起点,调整不涉及现金的收入、费用、营业外收支等项目后得出的。()
企业期末所持有资产的现行成本与历史成本的差额,称为
下列属于一般物价水平会计特征的是()
什么是分部报告?分部报告包括哪几种类型?
试述如何实现企业战略决策的科学化。
根据名牌成长的阶段、成长的途径不同,可供选择的名牌成长战略包括()
_______的基本原理是对技术创新项目的预计收益(或盈利)与该课题的预计费用(或成本、投资)进行对比,计算课题收益率。计算公式如下:课题收益率=课题的预计收益额/课题的预计研究开发费用×课题开发的成功概率
管理者通过计划、组织、激励、协调、控制等职能,为集体活动配置资源、建立秩序、营造氛围,以达成预定目标的行为是()
试述集体领导和分工负责相结合的原则。
随机试题
乳腺癌中较少见,发展迅速,预后差,局部皮肤可呈炎症性表现的是()
男性,45岁,2型糖尿病,多食、多饮、多尿、消瘦。护士通过收集资料了解到该病人存在知识缺乏,并为其制订护理计划,此时护士与病人处于护患关系发展时期的
下列各项可以作为民事法律关系主体的有()。
根据印花税的相关规定,下列合同不属于“产权转移书据”的是()。
国际税收( )独立的税种。对于同一经济实体的跨国纳税人所采用的解决重复征税的方法是( )。
根据支付结算法律制度的规定,单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项,每笔超过()的,应向其开户银行提供相应的付款依据。
技能形成过程中,练习中期出现进步的暂时停顿现象,在心理学上称为()
设F(x,y)是一个二维随机向量(X,Y)的分布函数,x1
设Y是int型变量,请写出判断Y为奇数的关系表达式【】。
JacksonVandenberg
最新回复
(
0
)