2. 自考
  3. 人才使用制度的类型。

人才使用制度的类型。

admin2020-11-12  47
问题 人才使用制度的类型。
选项
答案(1)任免制度与培养制度 任职制度和免职制度的总称，即为任免制度。对人才授予职位的过程就是任职，而有关人才任职的程序和规章，则被称为任职制度；相反，对人才已有职位予以免除的过程就是免职，而有关人才免职的程序和规章，则被称为免职制度。关于人才的任职制度，我国主要实行选任制、委任制和聘任制。 (2)考核制度与奖惩制度 选任制是在选举制基础上形成的一种任用人才的制度。它是依照法律程序，通过群众或群众代表投票表决选拔人才并加以任用的一种制度。 委任制，又称任命制，是指有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的一种制度。 聘任制是指用人单位运用合同形式对通过考试考核招聘的人才予以任用的一种制度。 考核制度是对一定职位的人才的道德品质、工作能力、工作态度和工作成绩进行考察、审核和评价的一项制度。人才考核的标准必须与选才用人的标准相一致，用德才兼备予以衡量。考核的内容主要包括以下五个方面：一是考德，考核人才的政治立场和思想品质；二是考能，考核人才的业务能力、管理经验和领导水平；三是考勤，考核人才的工作态度和出勤情况；四是考绩，考核人才的工作成绩和工作效率；五是考廉，考核人才的廉洁情况和自律情况。其中最重要的是考绩和考廉。奖惩制度是指对有突出成绩或有特殊贡献的人才给予物质利益或荣誉，以资鼓励，并对犯有错误的人给予必要的惩处以示教育或训诫的一种制度。奖励的方式主要有三种：荣誉奖励、物质奖励和晋升奖励。奖励必须与惩罚结合起来，有奖必有惩。惩罚的方式主要有三种类型：党纪处分、政纪处分和司法处理。 (3)交流制度与回避制度 所谓交流制度，是指对人才实行有计划有步骤的定期交流的一项制度。所谓回避制度，是指领导者的近亲或直系亲属不得与领导者在同一个单位做有从属关系或有监督关系的工作的一种制度。 (4)职务升降制度与辞职辞退制度 职务升降制度是对人才予以晋升职务或降低职务的程序和规章。 辞职辞退制度也是人才使用制度中的一项重要内容。辞职是指任现职的人员根据本人意愿，依照一定的法定程序辞去现任职务，并解除或部分解除与原单位职务关系的行为；辞退则是指用人部门或单位根据法律规定，在一定条件下解除其与工作人员关系的行为。有关辞职辞退的程序和规章，则称之为辞职辞退制度。 (5)任期制度与退休制度 所谓任期制度，是指在领导机关或企事业单位中，某些职位的工作人员，在职工作的时间有一定限制，任期届满后其职务、职权、职责自然取消。 所谓退休制度，是指担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后，退职休养的一种制度。
解析
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