关于绩效计划制定的认识正确的是( )。

admin2013-05-31 34

问题关于绩效计划制定的认识正确的是( )。

选项 A、绩效计划的制订应当与组织的战略目标紧密结合
B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
C、绩效计划的制订过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
E、绩效计划在企业发展中不重要

答案A,C,D

解析绩效计划的制订原则：
(1)价值驱动原则；
(2)战略相关性原则；
(3)系统化原则；
(4)职位特色原则；
(5)突出重点原则；
(6)可测量性原则；
(7)全员参与原则。
绩效计划制定的步骤：
(1)准备阶段：要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息。
(2)沟通阶段：阶段就是管理者与员工通过反复的沟通就绩效计划的内容达成一致的过程。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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