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某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据上述材料
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据上述材料
admin
2012-11-10
53
问题
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据上述材料,回答下列问题。
当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应该是( )。
选项
A、薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
B、薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较低
C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益
答案
A,C
解析
稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。
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