首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司根据发展战略，决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才。人力资源部经理王某根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王某的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况。一旦候选人被
某公司根据发展战略，决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才。人力资源部经理王某根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王某的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况。一旦候选人被
admin
2018-07-17
33
问题
某公司根据发展战略，决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才。人力资源部经理王某根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王某的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他（或她）先完成一些诸如填写申请表和进行简单的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间，但新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助。请结合本案例，分析说明该公司的招聘工作存在哪些问题？该如何改进？
选项
答案
(1)存在的问题：招聘工作没有做好前期准备工作；甄选方法简单潦草；测试方法单一，测试者单一；对新员工的培训和指导不足。 (2)改进措施如下： ①按照被招聘人员的工作说明书，明确对应聘人员的素质要求。 ②根据招聘对象，选择相应的招募渠道。 ③按照应聘人员的素质要求，选择适合的人员甄选方案。建议通过筛选简历和申请表的方式进行初步筛选；运用人格测试等心理测试、面试的方式进行甄选，根据不同人员，适当增加情境模拟测试方法。 ④在总结以前招聘经验的基础上，结合对应聘人员的素质要求以及专家的意见，认真设计申请表以及各种测试的题目。 ⑤面试可以分为初试与复试，面试官必须包括与应聘人员所要从事的岗位有关的经理。 ⑥在被聘人员的试用期以及以后的工作中，公司应该对被聘人员的工作做跟踪式的调查，以便及时发现问题，解决问题。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kisv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据凯利的三维理论，高特异性—低共同性—低一致性情况下，一般会归因于()。
自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。
自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。(2010年5月真题)
在咨询效果评估中，求助者社会接纳程度主要考察()。
在科尔伯格的道德发展理论中，服从和惩罚的道德定向阶段的儿童，其个体特征是()。
对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为作出（）的预测。
如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员，对这些材料应该()。
小学儿童的概括水平发展阶段不包括()。
随机试题
A．推按阳溪穴B．捻、摇、拔伸法C．拔伸、按压、摇法D．一指禅推、按、揉、摇、擦法E．按压或敲击法
男性，63岁，糖尿病史15年，一直口服优降糖2．5mgTid和二甲双胍0．25gTid治疗，血糖控制尚可。1周前感冒后发热，并出现恶心、呕吐、意识障碍。查体BMI18．Skg／m2化验尿酮体(++)，FBG28retool／L，K+3．5mmol／L，Na
患者，女，41岁。孕1产0，孕检各项指标正常，由于高龄初产，列为高危管理的范围。孕13周时，医生应建议做的特殊监护是
补体经典途径的成分包括
在年度开始，启用新账簿时，应把上年度的年末累计发生额和余额记人新账的第一行，并在摘要栏注明“上年结转”字样。()
理财规划师为了能更好的为客户制定汽车消费规划，应了解有关汽车消费贷款的知识，关于国内外汽车生产商均可提供消费信贷的好处，下列哪个说法不正确()。
劳动保障监察处罚的方式主要有责令用人单位改正及()共五种。
源于合同性权利的无形资产，其使用寿命不应超过合同性权利的期限。()
某学校挑选60名学生参加本市运动会，其中30人报田径项目，45人报球类项目，参加田径项目而未参加球类项目的有8人，则参加球类项目而未参加田径项目的学生有()名．
UnderitsCharter,thefirststatedaimoftheU.N.wasWhichofthefollowingistrueastotheessentialfunctionsoftheU.N
最新回复
(
0
)
