虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理

admin2018-07-18 47

问题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

选项 A、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案B

解析定义的关键信息是“人力资源管理”和“外部化”。A项，企业将员工派出培训相当于外包到职业学校，符合定义。B项，集团将广告交由广告公司设计，不属于“人力资源管理”范畴，不符合定义。C项，企业将招聘外包给猎头公司，符合定义。D项，公司委托劳动派遣公司发薪酬，属于“人力资源”和“外部化”。故本题选B。

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农业科技人员向农民建议，在利用温室生产时，可向温室里释放适量的二氧化碳(CO2)，这是因为()。

统一的市场就是在全国()。

①物业多次维修②购买新房③要求物业赔偿④泡坏家具⑤新房漏雨

关于某公司职员的工作状况进行如下三个描述：“该公司所有职员都恪尽职守”，“该公司职员并不都恪尽职守”，“文茜女士恪尽职守”，其中有两个描述是假的。根据题干，仍不能确定下面哪个选项的真假?()

宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论?()

生理性体重下降常发生在

负债的账面价值小于其计税基础时，会产生()

人们只关心政府的输出，而不关心其输入功能的行政文化类型是()

打字员李某，长期坐姿作业，引起颈、肩和腕部损伤，其常见原因是

银翘散中配伍荆芥穗、淡豆豉的目的是

采用阀式避雷器进行雷电过电压保护时，除了旋转电机外，对不同电压范围、不同系统接地方式的避雷器选型如下列选项中的()。

下列各项，应计提固定资产折旧的是(　　)。

要缩短我国出口产品质量与发达国家产品质量的差距,其根本出路在于()。

Roberthasgoneto______cityandhe’llbebackinaweek.

Inthefirsttest,eachsubjectsatbeforeacomputerscreenandpressedakeyassoonasheorsherecognizedatargetlettera

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采用阀式避雷器进行雷电过电压保护时，除了旋转电机外，对不同电压范围、不同系统接地方式的避雷器选型如下列选项中的()。

下列各项，应计提固定资产折旧的是( )。

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下列各项，应计提固定资产折旧的是(　　)。