虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理

admin2018-07-18 40

问题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

选项 A、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案B

解析定义的关键信息是“人力资源管理”和“外部化”。A项，企业将员工派出培训相当于外包到职业学校，符合定义。B项，集团将广告交由广告公司设计，不属于“人力资源管理”范畴，不符合定义。C项，企业将招聘外包给猎头公司，符合定义。D项，公司委托劳动派遣公司发薪酬，属于“人力资源”和“外部化”。故本题选B。

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A、 B、 C、 D、 A本题属于属性类题目。九宫格中的每幅图形都是轴对称图形，并且它们的对称轴组合成一个“米”字形状。依此规律，所求的图形应该为一个关于横轴对称的图形，只有A选项符合要求。

宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论?()

警言：谎言：()对于()：中药：治疗

这个家伙不仅心思_________，而且胆量过人，刚才这件事客气地说是对事物观察得仔细，不客气地说，那可是欺上瞒下的行为。填入画横线部分最恰当的一项是()

清末预备立宪失败的原因是什么?

下列头痛原因中不属于颅脑疾病的是

人民法院调解应遵循()原则。

一个合同被法院确认为可撤销合同。甲、乙双方约定的违约金为4万元，合同履行阶段双方各受到了2万元的经济损失。法院判定双方都有过错，但甲方是主要过错方，应承担75%的过错责任。则损失的承担应为()。

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