首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
admin
2017-09-13
60
问题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
选项
A、以绩效为导向的
B、以工作为导向的
C、以能力为导向的
D、组合
答案
D
解析
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KuIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
()是整个培训教学方案的重心。
道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己和他人的言行所进行的()
工作说明书在有关岗位的基本资料部分,一般包括()。
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,“学员构成”这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。
集体合同的内容包括()。
对组织来说,绩效管理的作用不包括()。
符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()。
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()
随机试题
Word2003程序启动后就自动打开一个名为“文档1”的文档,保存时系统默认的文件夹是_________。
蟾酥能解毒消肿,止痛开窍,因其有毒,内服务必掌握用量,临床一日常用量为
采集血清酶及肝功能测定应使用的血标本类型是
只能采用现金轧差方式结算的金融期权是()。
2017年1月1日,甲公司用银行存款3300万元从证券市场上购入乙公司发行在外的80%股份并能够控制乙公司。同日,乙公司所有者权益账面价值为3800万元(其中:股本为3000万元,盈余公积为80万元,未分配利润为720万元),可辨认净资产公允价值为4000
(2013年)已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的固定资产不应计提折旧。()
社会工作者在调研中发现,社区中不少外来媳妇互不相识,很少交往,其中部分女性还被丈夫虐待。小海协助这些妇女成立小组,下列小组类型中最合适的是()。
体检:化验:健康
下列哪些概念判断适用于有限责任公司?()
IntheUnitedStates,itisnotcustomarytotelephonesomeoneveryearlyinthemorning.Ifyoutelephonehimearlyintheday,
最新回复
(
0
)