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职业资格
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
admin
2017-09-13
45
问题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
选项
A、以绩效为导向的
B、以工作为导向的
C、以能力为导向的
D、组合
答案
D
解析
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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