首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于对考评周期的表述,不正确的是( )。
以下关于对考评周期的表述,不正确的是( )。
admin
2018-07-15
61
问题
以下关于对考评周期的表述,不正确的是( )。
选项
A、考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C、用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
D
解析
本题考察的是第四章绩效管理中考评周期设定部分的内容。
(1)考评周期除取决于绩效考评目的,还应服从于企业人力资源与其他相关管理制度。
(2)-般来说,考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调;
(3)以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套;
(4)用于培训的考评,可以在员工提出申请时或者企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行;
(5)用于员工晋升等级的绩效考评,其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行,它属于不定期的考评。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ynEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是按具体形式区分的绩效考评方法。
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()。
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。
关于职业纪律,从业人员的正确认识有()。
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。
劳动争议当事人的权利包括()。
随机试题
《百合花》是一部非战争化的战争小说,故事背景虽然发生在抗日战争时期,但描写的却是在战争宏大背景下发生的一个小故事。()
某人在面对问题时,善于把握事物方方面面的关系,全面地分析问题,这体现了他思维品质的【】
A.心室内膜纤维化B.左心室流出道阻塞C.两侧心腔明显扩张D.心肌被脂肪组织取代限制型心肌病引起
固阴煎功效补肾调经,主治月水不调,其方出自
某施工单位承接了一路面改造施工标段,路面施工项目部拟对路面施工分成三个区段进行,在施工作业方法的选取时要求组织几个相同的路面工作队,在同一时间、不同的空间上进行施工。派出了测量工、拌合设备操作人员、摊铺机操作人员、压路机操作人员、边缘修饰人员、普通工人和指
按下图回答问题。已知波浪传播的速度为2.0m/s,波浪的周期为()。A.0.5sB.1.0sC.1.5sD.2.0s
每到一个城市,总像被一种已成惯性的磁力所吸引,不自觉地直趋它的老街区。那些知名的古迹作为一个个景点的特性,决定了它们就像站在舞台上,做着准备充分的表演,所以大部分时候,你都无法找到和它们共鸣的入口;而老街区,不是一个拦起来收门票的专门参观区域,而是一个从古
新民主主义革命的实质是()
下列各类计算机程序语言中,不属于高级程序设计语言的是___________。
TheMagicianTherevolutionthatSteveJobsledisonlyjustbeginningWhenitcametoputtingonashow,no
最新回复
(
0
)