首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 请
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 请
admin
2009-04-01
37
问题
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?
选项
答案
绩效考评的类型及管理人员的考评方法: 1) 由于效标的不同,考评方法可分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种。 2) 对管理人员的考评宜采用行为主导型的考评方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kusv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
严重心理问题的特点包括()。
解释心理测验分数的比较基础是()。
从业人员践行职业道德规范——“节约”的基本要求是()。
一般心理问题主要是()。
处于具体运算阶段的儿童的特征主要是()。
影响自尊的因素包括()。
某中国留学生才华出众,毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录,于是拒绝录用。看过这则信息,你对该生求职失败的感受是()。
坚守岗位的基本要求是()。
一个人要变成“社会人”,不可或缺的条件包括()。
精神分析理论解释异常心理现象的一个基本命题是()。
随机试题
聊斋志异的作者是()(2011年真题)
注册建筑师的执业范围不包括()。
三相五线供电中,保护接地线的绝缘层颜色应为()。
改变传统混凝土性能的矿物掺合料的主要成分有()。
向海关申报进出口列入《进出口野生动植物种商品目录》中属于我国自己规定管理的野生动物及其产品,报关单位须向海关提交有效的《非公约证明》。()
按照与检查资料之间的相互关系,可将税务检查的基本方法分为()。
社会保险基金预算按险种分别编制,主要包括()。
决定教育事业发展的直接和最终的因素是()。
2012年1月16日出版的第2期《求是》杂志,发表了中共中央政治局常委、国务院总理温家宝的重要文章一《中国农业和农村的发展道路》。文章共分四个部分:一、充分肯定农业农村发展的巨大成就;二、准确把握农业农村发展中的几个重大问题;三、努力确保2012年农业农村
Whydidthemanwatchthevideo?
最新回复
(
0
)