2. 职业资格
  3. 人力资源预测的作用不包括( )。

人力资源预测的作用不包括( )。

admin2017-09-13  55
问题 人力资源预测的作用不包括(    )。
选项 A、提高组织的竞争力   
B、有助于调动员工的积极性
C、有助于开拓市场空间   
D、是实施人力资源管理的重要依据
答案C
解析 在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。人员资源预测的作用主要表现在以下两个方面：
(1)对组织方面的贡献
    ①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。
    ②提高组织的竞争力。
    ③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
(2)对人力资源管理的贡献
    ①人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。
    ②有助于调动员工的积极性。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性很大帮助。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KwIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)