首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]
admin
2019-07-10
75
问题
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]
选项
A、扩大业务法
B、充实业务法
C、工作连贯法
D、轮换工作法
答案
C
解析
工作连贯法是指将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。例如将研究、试验、设计、工艺和制造等密切相关的各项工作交由一名技术人员担任,使其参与完整的工作过程。A项,扩大业务法是指将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。B项,充实业务法是指将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。D项,轮换工作法是指将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0UEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于节俭,正确的说法是()。
讲授法是课堂培训的主要方法之一,其包括()等方式。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作
()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
岗位写实的基本功能在于()。
下列对绩效考评的认识正确的是()。
在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。
()是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高,而内部招募的技术、业务岗
随机试题
稳定型战略
支气管扩张的最主要原因是
双侧副中肾管汇合后,其中膈未消失或未完全消失发生哪种女性生殖道畸形
早期胃癌的定义为
下列哪种情况下不易出现发绀
根据编制的深度和内容,城市详细规划可分为()。
农业保险一般分为( )两大种类。
下列选项中,属于我国宪法基本原则的有()。
2012赛季国际泳联世界水球联赛男子组总决赛在阿拉木图拉开战幕。首日在美国对哈萨克斯坦的比赛中,双方球队在第一节攻防转换节奏较快,开局阶段是以4比4战平,_______;美国队在第二节却_______,随即将分差扩大到8比5;虽然东道主哈萨克斯坦队力拼防守
货币替代(复旦大学2017真题)
最新回复
(
0
)