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在用人行为中,运用杀鸡儆猴策略,将有助于树立领导者的威严,增强对下属的控制力。然而,杀鸡儆猴也不能随便滥用。你若作为某一单位或部门的领导,对“杀鸡儆猴”有何感想?
在用人行为中,运用杀鸡儆猴策略,将有助于树立领导者的威严,增强对下属的控制力。然而,杀鸡儆猴也不能随便滥用。你若作为某一单位或部门的领导,对“杀鸡儆猴”有何感想?
admin
2012-07-15
90
问题
在用人行为中,运用杀鸡儆猴策略,将有助于树立领导者的威严,增强对下属的控制力。然而,杀鸡儆猴也不能随便滥用。你若作为某一单位或部门的领导,对“杀鸡儆猴”有何感想?
选项
答案
(1)领导者必须根据管理需要,选择最适当的时机和方法,偶然运用,方能收到预期的效果。如果经常使用,会造成不良影响。 (2)领导者从严处置时要讲究方法和策略,尽可能缩小打击面,对那些性质最恶劣、影响最坏的予以重点惩处,同时对其他情节较轻、态度也较好的下属给予适当的批评教育,从而切实收到惩一儆百的良好效果。 (3)领导者在惩处违法之“鸡”时,应尽力做到合情合理。合乎人之常情,惩处方式不过火、不偏激,适当为对方留有余地,能被对方接受;要惩之有理,符合有关法规、制度,使人心服口服。
解析
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