2. 财经
  3. (2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定

(2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定

admin2015-09-09  64
问题 (2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是(    )。
选项 A、该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B、该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C、该计划可以是获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
D、该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
答案A,B,C
解析 股票期权的特征有：(1)股票期权是一种权利而不是一种义务，收益人可以买也可以不买公司股票；(2)股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；(3)股票期权是公司无偿给予经营者的。所以选项A、B正确。实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来．使企业股东的资产权益首先得到保障。同时对于经营者而言可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。所以选项C正确。股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司，所以该计划的能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度有很大关系。所以选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L1MM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)