首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
(2012年)关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
(2012年)关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
admin
2015-09-09
59
问题
(2012年)关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
选项
A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B、跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C、跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案
A
解析
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。故选项A正确，选项C错误。跨部门绩效考核是建立在以人为本基础上的考核制度。故选项B错误。矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。故选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L2MM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某商品房开发项目采用成本加成法测算得出的价格是5000元／平方米。根据市场调查结果，80％的被调查者可接受的价格范围是6000～6500元／平方米，10％的被调查者可接受的价格范围是7000元／平方米以上，企业决策者最终将项目的销售价格确定为均价6500元
《土地管理法》第四十四条规定，征收农用地的，应先办理()，再办理征地审批手续。
某房地产商为了能够在房地产市场中得到最大份额，赚取最大利润，对市场进行了调研分析。()是指针对产品的目标客户，进行产品的包装和推广设计。
在房地产住房抵押贷款中，抵押贷款的借方不能履行协议按期清偿贷款，而出现拖欠贷款的问题。这种风险称为()。
关于国有建设用地使用权出租与出让，下列说法正确的是()。
下列说法中正确的是()。
根据《房地产广告发布暂行规定》的规定，关于房地产广告内容的说法，正确的有()。
下列关于内部收益率的说法中，正确的有()。
关于投标人资格预审的说法，错误的是()。
评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是()。
随机试题
焊缝形式是如何进行分类的?
全科医生的历史使命包括
高皿压伴低血钾首先考虑
质量管理已经深入到企业的()成本管理等各个方面，成为企业管理的一项中心内容。
一般来说，当()时，应选择高β系数的证券或组合。
初中课程设置应符合()。
认知内驱力和自我提高内驱力是少年期学生学习的主要动机。()
事实上，由于我国经济社会运行中的矛盾大多是结构性矛盾，控制城市汽车使用量，用“减法”可能比用“加法”好。加法就是开征汽车排污费；而减法，核心就是大幅减少各种名号的公车，全面推进车改。如果这一招能真正推进，加上环保税等的开征，估计大中城市的空气污染情况就会大
马克思主义经典作家认为，实现人的全面发展的基本途径是()。
A、Bygoodsenseofwaterwavesmadebyquarries.B、Bygoodsenseofsmellandelectricalmagneticpower.C、Bygoodsenseofligh
最新回复
(
0
)
