记录商业信息的载体是( )。

admin2012-12-17 26

问题记录商业信息的载体是( )。

选项 A、文字
B、各种票据
C、凭证
D、商业数据

答案D

解析商业信息是人们对与商业活动相关的事物及其变化规律的认识。这些认识被某种载体记录，进而加工、利用和传播，使其具有更高的利用价值。商业数据就是记录商业信息的载体。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L6cM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是()。
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能
战略性人力资源管理的重要原则是()。
对服务型企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税。服务型企业，在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过()年。
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
人力资源信息系统的基本职能包括()。
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。
企业最常用的测试手段是()。

随机试题

论述大学生如何认清西方“普世价值”的实质。
患者因皮肤疮痍破溃而引发水肿，肿势自颜面而渐及全身，发热咽红，舌红苔薄黄，脉滑数。其治法是()
2015年3月28日，河南省首家网上药店——张仲景大药房网上药店正式上线运营。从此，中原大地1亿多人口，有了自己的网上药店，终结了河南网上药店为零的历史。张仲景大药房网上药店的服务类型是向向个人消费者提供的互联网药品交易服务，应具备的条件不包括
无菌注射器和针头可用手接触的部位是
民事诉讼是由《民事诉讼法》调整，民事诉讼法的基本制度包括()。
张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理
假如导游人员不为旅游者提供合同约定的各项服务，就不是合格的导游。()
非正式群体
在考生文件夹下，打开文档WORD.DOCX，按照要求完成下列操作并以该文件名（WORD.DOCX）保存文档。正文文字（“淘宝网（www.taobao.com）……个人电子商物交易平台。”）设置为小四号楷体，各段落首行缩进2字符，段前间距1行。将第三段（
【S1】【S7】

最新回复(0)

记录商业信息的载体是( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是()。

战略性人力资源管理的重要原则是()。

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

人力资源信息系统的基本职能包括()。

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。

企业最常用的测试手段是()。

论述大学生如何认清西方“普世价值”的实质。

患者因皮肤疮痍破溃而引发水肿，肿势自颜面而渐及全身，发热咽红，舌红苔薄黄，脉滑数。其治法是()

无菌注射器和针头可用手接触的部位是

民事诉讼是由《民事诉讼法》调整，民事诉讼法的基本制度包括()。

假如导游人员不为旅游者提供合同约定的各项服务，就不是合格的导游。()

非正式群体

【S1】【S7】