自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。

admin2019-06-13 55

问题自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。

选项 A、解除劳动合同
B、终止劳动关系
C、解除劳务合同
D、终止劳务关系

答案B

解析《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。

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初级经济师

下列会计活动中，属于管理会计内容的是()。

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按财政支出在再生产中的作用分类，财政支出的类别有()。

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四川汉地佛教兴盛的两个时期是()。

事业单位保卫工作主要指对(　　)等事业单位所进行的保卫工作。

Technically,negotiationoccursbetweenpeoplewhoareinterdependent,______thattheactionsofonepartyaffectthoseoftheo

【B1】【B18】

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事业单位保卫工作主要指对( )等事业单位所进行的保卫工作。

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