首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但
admin
2017-05-17
18
问题
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼,惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,这意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考查的内容,并影响到对他们的评分。
根据以上资料,回答下列问题:
A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的( )。
选项
A、专业知识
B、工作背景
C、人际关系处理能力
D、人格特质
答案
D
解析
案例主要考察应聘者人格特质的某些方面。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L8MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术。
工作是由一组()组成,它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。
()是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。
当工时变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给曲线()。
人事行政法的调整对象是()。
劳动力边际收益曲线的高度取决于()。
管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。
该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。
该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。
订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
随机试题
最可能的诊断是该患者贫血的主要原因为
临床上最常见的慢性呼吸衰竭病因是
寄生虫病的综合防治措施是
潮热最基本的特征是
患者,女,20岁,自述气候变化而出现咳嗽、咳痰、胸闷、呼气性呼吸困难,烦躁不安伴哮鸣音,紫绀明显,视诊桶状胸,诊断为支气管哮喘。如对该患者进行预防性治疗,常选用()
张某为一企业法定代表人,2009年取得以下收入:(1)张某每月取得工资3000元,12月取得年终效益工资64000元;(2)张某根据自己的创业心得编写的长篇小说出版,按合同约定,出版社向张某预付稿酬10000元,作品出版后再付稿酬500
试论述注意的种类与功能。
WeareevenfartherremovedfromtheunfocusednewspaperreviewspublishedinEnglandbetweentheturnofthe20thcenturyandt
A、Karen’sfriend.B、Karen’sparents.C、Karen’slecturers.D、Karenherself.BWhothinksphilosophygraduateshavelimitedjobopp
A、Thespellingandmeaningofwords.B、Thegeneralmeaningofthetext.C、Theexactshapeandorderofletters.D、Thedetailsof
最新回复
(
0
)