(2014年)美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。

admin2017-05-10 14

问题 (2014年)美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。

选项 A、全国性工会
B、职业工会
C、总工会
D、非垄断型工会

答案C

解析以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：(1)职业工会。依职业原则形成的工会即以相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。(2)产业工会。(3)总工会。在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。美国编剧工会不属于总工会。以工会的层级划分的类型有：(1)企业工会。(2)区域性(或地区性)工会。(3)全国性工会。依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。

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人力资源管理专业知识与实务

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(2014年)美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。

人力资源管理专业知识与实务

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该公司需要重新进行工作分析，它属于工作分析需求产生的下列情况()。由于公司财务部近2年组织结构变化较大，所以工作分析可先从财务部人手进行，为此，小陈需要搜集以下资料()。

下面属于组织的职能战略的有()。

有关劳动力因素对人力资源策略的影响的说法正确的有()。

小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

具有()的个体有独创性，广泛接触各种刺激，兴趣广泛，有愿意冒险的倾向。

组织劳动力的多样性是指()。

经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有()。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

方格理论认为最理想的领导风格是()。

(　　)是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

Whenmostpeoplethinkaboutchangingtheirbodyshape,theyusuallyfocusonjustlosingweight.Booksandmagazinesaboutdiet

最易发生纵行溃疡的疾病是

化学发光免疫分析主要用于检测

甲越界建房侵入乙的宅基地，甲的行为侵犯了乙的：

下列项目中，属于进口关税完税价格组成部分的有()。

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。(2007年5月三级真题)

能够实现从指定记录集里检索特定字段值的函数是()。

在窗体上有一个按钮，当单击该按钮时，若将窗体标题改为“学生信息窗体”，则设计该宏时应选择的宏操作是()。

(2014年)美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。

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中级经济师

该公司需要重新进行工作分析，它属于工作分析需求产生的下列情况()。由于公司财务部近2年组织结构变化较大，所以工作分析可先从财务部人手进行，为此，小陈需要搜集以下资料()。

下面属于组织的职能战略的有()。

有关劳动力因素对人力资源策略的影响的说法正确的有()。

小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

具有()的个体有独创性，广泛接触各种刺激，兴趣广泛，有愿意冒险的倾向。

组织劳动力的多样性是指()。

经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有()。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

方格理论认为最理想的领导风格是()。

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

Whenmostpeoplethinkaboutchangingtheirbodyshape,theyusuallyfocusonjustlosingweight.Booksandmagazinesaboutdiet

最易发生纵行溃疡的疾病是

化学发光免疫分析主要用于检测

甲越界建房侵入乙的宅基地，甲的行为侵犯了乙的：

下列项目中，属于进口关税完税价格组成部分的有()。

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。(2007年5月三级真题)

能够实现从指定记录集里检索特定字段值的函数是()。

在窗体上有一个按钮，当单击该按钮时，若将窗体标题改为“学生信息窗体”，则设计该宏时应选择的宏操作是()。

(　　)是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。