2. 职业资格
  3. 对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，随机排列这些特征，从而形成多重标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。

对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，随机排列这些特征，从而形成多重标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。

admin2022-08-11  28
问题 对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，随机排列这些特征，从而形成多重标准尺度。这种绩效考评的方法是(          )。
选项 A、行为定点量表法
B、混合标准尺度法
C、行为观察量表法
D、生产能力衡量法
答案B
解析 混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度。然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评价每一个员工。
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