( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

admin2009-11-27 40

问题 ( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

选项 A、硬性分配法
B、排队法
C、行为定点量表法
D、关键事件法

答案C

解析行为定点量表法和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，形成实用的评定量表，称为行为定点量表。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LCzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

（）是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个样本。

测验的客观性不包括（）的客观性。

心理咨询应该让求助者意识到（），才能帮助人们构建合理的行为模式。

（）不属于性心理咨询工作的基本宗旨。

心理反映的形式可以足（）。

诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常生活中，须（）。

标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的量表。因为它的基本单位是标准差，所以叫标准分数。常见的标准分数有z分数和（）。

求助者说，从中学起便性格内向，要求自己完美，学习、工作都很认真、谨慎，自信心不足，如好反复检查，怕做的不对。这是（）。

（）的做法，符合心理咨询师“有强烈的责任心”的素质要求。

（）是通过现代电子仪器，将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以描记，并转换为数据、图形或声、光等反馈信号，让求助者根据反馈信号的变化了解并学习调节自己体内不随意的内脏机能。

用穴位埋藏法治疗哮喘可选择哪些穴位

共产党对于社会主义国家的领导，包括()。

下列划线词语解释不正确的一项是()

动物从吃进卵囊到粪便中出现新世代卵囊所需的时间，我们把这段时间称之为

动物诊疗机构连续停业()年以上的，或者连续()年未向发证机关报告动物诊疗活动情况，拒不改正的，由原发证机关收回、注销其动物诊疗许可证

目前，我国的政府与非营利组织包括事业单位在内都采用权责发生制。()

基金发行价格等于（）

简述教师培养学生注意力的方法。

referendum

Whatarethespeakersmainlydiscussing?