首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于经营者年薪制,下列说法错误的是( )。
关于经营者年薪制,下列说法错误的是( )。
admin
2022-07-19
35
问题
关于经营者年薪制,下列说法错误的是( )。
选项
A、以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬
B、可以简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C、由固定薪酬与可变薪酬(浮动薪酬)两部分构成
D、得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇
答案
B
解析
年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度,年薪制有其特定的内涵:(1)实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系;(2)经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩;(3)年薪不在员工薪酬总额内列支:固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出;(4)经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。故B项说法错误,其余三项均是对经营者年薪制的正确描述。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LF6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于节约的说法中,正确的是()。
工资支付的一般规则为()。
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
()属于行为导向型考评方法。
下列选项中,属于社会主义职业道德特征的有()。
关于社会保险的不正确的说法是()。
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()。
不属于企业战略特征的是()。
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
请根据图5—11和图5—12的特点分析两种不同工资结构的区别。
随机试题
王某向某县畜牧水产局申请设立个体养殖场,县畜牧水产局受理申请。邻居张某等人提出,养殖场会造成环境污染,要求县畜牧水产局不予批准并组织听证。对此,下列符合行政许可法规定的是:
某股份有限公司拟申请发行公司债券,下列选项中不属于发行条件的是()
A、 B、 C、 D、 E、 B
我国法律()双方的同居为事实婚姻关系。
固定收益理财计划是指投资者获取的收益同定,风险完全由银行承担,如果资金运营不善而产生损失责任完全由银行承受;如果资金运营得当,则超过固定收益部分的收益由银行和客户按照合同约定分配的一种理财计划。()
广泛应用了“看板管理”系统控制实质上就是推进性控制。
下列旋律片段《牧童短笛》采用了复调音乐的哪种形式?()
A、 B、 C、 D、 E、 A
WhatdoesICstandforinICanalysisinsyntactics?
A、Campingoutside.B、Skatingonrealice.C、Watchinggirls.D、Surfingtheweb.D
最新回复
(
0
)