首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
admin
2009-10-06
73
问题
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分,随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控,由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。(5分)
选项
答案
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分) (2)劳动力市场工资指导价位具有指导性,不具有指令性。(1分) (3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。(1分) (4)常规数改为低位数。(1分) ①括号中的页码为此答案与《企业人力资源管理师(二级)》教程中对应内容的页码。下同。 (5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z0bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有()。
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()。
企业工资总额一般包括()。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
()属于人力资源组织开发的目标。
()是人力资源开发的最高目标。
随机试题
假定一个盘组共有100个柱面,每个柱面有8个磁道,每个盘面分成8个扇区。则整个磁盘存储空间共有_______个存储块。
关于腹股沟疝,下列哪项是错误的
下列预防性树脂充填操作中哪项是错误的
下列关于长期投资决策方法的描述中,错误的是:()。
下列不属于机械幅度差的是()。
假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理应加以改变的方面有( )。由于公司没有新的起色,公司的总经理在领导技能方面就需要发展,主要途径是( )。
根据《商业银行风险监管核心指标》,我国银行机构的全部关联度,即全部关联授信与资本净额之比,不应高于()。
社会主义道德建设的核心是为人民服务。()
—Hello,Alice.You______veryhappy.—Yes.Iamhappy.Myparentsarecomingtoseemetomorrow.
ItispuzzlingtoobservethatJones’snovelhasrecentlybeencriticizedforits(i)____structure,sincecommentatorshavetra
最新回复
(
0
)