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  3. 阅读以下英文摘要，请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义。 Title：Perceived Supervisor Support：Contributions to Perceived Organizational Support

阅读以下英文摘要，请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义。 Title：Perceived Supervisor Support：Contributions to Perceived Organizational Support

admin2018-10-25  100
问题 阅读以下英文摘要，请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义。
  Title：Perceived Supervisor Support：Contributions to Perceived Organizational Support and Emplo—yee Retention
  Authors：Esenberger，Robert；et a1．Journal of Applied Psychology，2002．
  Abstract：Three studies investigated the relationships among employees＇perception of supervisor support(PSS)，perceived organizational support(POS)，and employee turnover．Study 1 found, with 314 employees drawn from a variety of organizations，that PSS was positively related to tem—poral change in POS，suggesting that PSS leads to POS．Study 2 established with 300 retail salesemployees，that the PSS-POS relationship increased with perceived supervisor status in the organi—zation．Study 3 found，with 493 retail sales employees，evidence consistent with the view that POS completely mediated a negative relationship between PSS and employee turnover．These studies suggest that supervisors，to the extent that they are identified with the organization，contribute to POS and，uhimately，to job retention．
选项
答案基本问题：员二[感受到的主管支持感与组织支持感及员工的离职的关系。 研究思路：通过研究员工离职和留任的影响因素，探究主管在其中的影响作用。主要研究结论：研究一发现，主管支持感与组织支持感的时间变化存在显著正相关。研究二的结果显示主管支持感与组织支持感的联系随着主管支持感状态而增强。研究三支持组织支持感能够完全调节主管支持感与员工离职的负相关关系。 研究意义：以上研究说明主管在组织中的作用，主管在一定程度上被等同于组织，对组织支持感有贡献，进而影响员工留任与离职情况。
解析
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