首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述制定企业各类人员规划的基本程序。[2008年11月二级真题]
简述制定企业各类人员规划的基本程序。[2008年11月二级真题]
admin
2017-03-06
25
问题
简述制定企业各类人员规划的基本程序。[2008年11月二级真题]
选项
答案
制定企业各类人员规划的基本程序主要包括: (1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有: ①产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素; ②经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。 (2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。 (3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。 (4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。 (5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,应对其实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LVIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。
企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。
企业在发生以下()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]
劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级真题;2011年5月四级真题]
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2014年11月、2013年11月四级真题]
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]
随机试题
在下列沟通形态中,容易使行政人员士气非常低落的是【】
导致血液黏滞度降低的是
下列饮食因素中,与胃癌发生有关的是
小青龙汤中,解表散寒的药是小青龙汤中,酸寒敛阴的药是
用药后可造成机体病理性损害,并可预知的不良反应是
初产妇,孕39周,近日来食欲增加,晚11点有腹部阵痛,一夜未睡,今晨7时就诊,精神疲乏,有宫缩,10~20秒/10~35分,宫缩时,宫壁不硬。肛查:先露头,半固定,宫口开指尖,前羊水囊不明显,坐骨切迹>2横指。应首选的处理措施是()
建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。下列关于建设项目安全设施施工和竣工验收的说法,正确的是()。
下列有“岭南第一山”之称的是()。
Thefirstthingtonoticeisthatthemediawe’reallfamiliarwith—frombookstotelevisionareone-waypropositions:theypush
IdentitytheftA)Identitytheftandidentityfraudaretermsusedtorefertoalltypesofcrimeinwhichsomeonewrongfullyobt
最新回复
(
0
)