企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

admin2017-02-23 55

问题企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

选项 A、非临时性的人员改变
B、产品设计结构发生变动
C、工艺方法改变
D、设备或工艺装置改变
E、劳动组织和生产组织变更

答案B，C，D，E

解析企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整：①产品设计结构发生变动；②工艺方法改变；③设备或工艺装置改变；④原材料材质、规格变动；⑤劳动组织和生产组织变更；⑥个别定额存在明显不合理。以上情况如属于临时的一次性的改变，可给予补加偏差工时，而不修改现行定额。

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企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

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领导行为的权变理论有()。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。

王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。

工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。

2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)

价格贵，容量可无限扩充，可共用主机而各自拥有自己硬盘的是()驱动器。

求由曲线y=ex、x2+y2=1、x=1在第一象限所围成的平面图形的面积A及此平面图形绕x轴旋转一周所得旋转体的体积Vx。

粗隆间骨折常见的并发症是

患者，男性，双足皆肿胀、发红，趾缝潮湿，浸渍发白，并有糜烂、渗液、脓疱、脓痂，真菌检查阳性。治疗应()

火力发电厂启动／备用变压器采用有载调压变压器时，关于其分接开关调压范围和级电压的选择，下述说法正确的是()。

有侧移的单层钢框架，采用等截面柱，柱与基础固接，与横梁铰接，框架平面内柱的计算长度系数μ是(　　)。

下列项目雇员考核的管理中，不包括()内容。

IP嗅探是一种被动式攻击，又叫网络监听。它通过改变网卡的操作模式来接收流经计算机的所有信息包，以便截取其他计算机的数据报文或口令。()

年末，“本年利润”总账贷方余额90000元，“利润分配”总账借方余额100000元，则年度资产负债表“未分配利润”项目期末数应填列()元。

TheamountofsunlightreachingEarth’ssurfaceappearstobegrowing.Thephenomenon,whichsomedub"globalbrightening,"(1)

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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

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王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。

工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。

2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)

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求由曲线y=ex、x2+y2=1、x=1在第一象限所围成的平面图形的面积A及此平面图形绕x轴旋转一周所得旋转体的体积Vx。

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患者，男性，双足皆肿胀、发红，趾缝潮湿，浸渍发白，并有糜烂、渗液、脓疱、脓痂，真菌检查阳性。治疗应()

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