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企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
admin
2017-02-23
72
问题
企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
选项
A、非临时性的人员改变
B、产品设计结构发生变动
C、工艺方法改变
D、设备或工艺装置改变
E、劳动组织和生产组织变更
答案
B，C，D，E
解析
企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整：①产品设计结构发生变动；②工艺方法改变；③设备或工艺装置改变；④原材料材质、规格变动；⑤劳动组织和生产组织变更；⑥个别定额存在明显不合理。以上情况如属于临时的一次性的改变，可给予补加偏差工时，而不修改现行定额。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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