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  3. 请结合霍兰德(H0lland)职业兴趣理论的内容和基本原理，谈一谈该理论对个体生涯发展和员工管理的意义与作用。

请结合霍兰德(H0lland)职业兴趣理论的内容和基本原理，谈一谈该理论对个体生涯发展和员工管理的意义与作用。

admin2018-10-25  68
问题 请结合霍兰德(H0lland)职业兴趣理论的内容和基本原理，谈一谈该理论对个体生涯发展和员工管理的意义与作用。
选项
答案霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 该理论模型的关键在于：①不同个体在人格方面存在本质的差异；②工作具有不同的类型；③当工作环境与人格类型相互协调时，会产生更高的工作满意度和更低的离职率。对个体生涯发展来说，在选择职业时不仅要考虑自身的能力、工作报酬等，还需要考虑自身与组织及工作的匹配性，相匹配的工作会给个体带来更高的满意感，同时也能够得到更好的职业发展。对于管理者来说，在甄选员工时，不仅需要了解求职者的能力、经验和动机，还应该考虑其价值体系是否与组织和工作相适应。
解析
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