在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。

admin2013-09-10 58

问题在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。

选项 A、关键事件法
B、标杆超越法
C、目标管理法
D、关键绩效指标法

答案A

解析关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为，包括优秀的和不良的行为，一般的或平常的工作表现将不被考虑。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LWs0777K

人力资源管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)