某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定

admin2016-08-03 30

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
按照豪斯的路径-目标理论，老刘的领导行为属于( )。

选项 A、指导式领导
B、支持式领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导

答案A

解析豪斯确定了四种领导行为：指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；支持式领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平。题干中“老刘”的领导行为属于指导式领导。

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根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本()。

有关矩阵组织形式的优点说法正确的有()。

组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以()作为常用的分配准则。

为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题()。为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制定出各种具体的规划，包括()。

利用广告招聘存在的问题是()。

美国学者()根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。

一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越()。

我国现行立法规定的失业保险待遇的主要内容有()。

劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据()要求有关部门赔偿。

一套好的福利计划应当具备(　　)等特征。

利用扦插进行繁殖，就是利用植物的再生能力。（）

35岁男性患者，患慢性肾炎已4年，加重伴少尿1周。血压180／100mmHg，内生肌酐清除率8．7ml／min，诊断为慢性肾小球肾炎慢性肾衰竭尿毒症期。本例最早出现尿毒症的症状是

药源性疾病盼诊断方法A、追溯用药史B、流行病学调查C、必要的实验室检查D、排除药物以外的因素E、确定用药时间、用药剂量和临床症状发生的关系“霍乱患者使用庆大霉素可导致急性肾衰”的确定

以下哪项不是损益类账户？（）

(2007年考试真题)()是证券公司资产管理业务运作中面临的主要风险。

行政成本：政府为了社会的公共管理和为公众提供公共服务付出的代价，包括直接行政成本和间接行政成本。下列没有涉及行政成本的一项是()。

要尽量多地要求一个人，也要尽可能多地尊重一个人，所体现的德育原则是()。

=________．

设幂级数的系数{an}满足a0=2，nan=an一1+n一1，n=1，2，3，…．求此幂级数的和函数S（x），其中x∈（一1，1）．

Sheregretted______uptheplan;otherwise,shewouldhavemadeit.

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35岁男性患者，患慢性肾炎已4年，加重伴少尿1周。血压180／100mmHg，内生肌酐清除率8．7ml／min，诊断为慢性肾小球肾炎慢性肾衰竭尿毒症期。本例最早出现尿毒症的症状是

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