2. 公务员
  3. 人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少，将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。“热板凳”岗位往往趋之若鹜，“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位任职，你将如何开展工作?

人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少，将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。“热板凳”岗位往往趋之若鹜，“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位任职，你将如何开展工作?

admin2014-01-13  72
问题 人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少，将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。“热板凳”岗位往往趋之若鹜，“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位任职，你将如何开展工作?
选项
答案如果领导把我安排到一个所谓的“冷板凳”岗位，我会这样开展工作： 首先，我应当摆正心态，顾全大局。不计较个人名利得失，而要多想想在现在的岗位上如何多为群众作贡献。“冷板凳”岗位的工作往往琐碎、繁杂，不被外人重视，这就要求我要有淡泊名利的心境，能守得住清贫、耐得住寂寞，恪尽职守，持之以恒，脚踏实地，扎实工作。 其次，我要注重强化自己的能力。在“冷板凳”岗位，可以利用的资源相对少一些，开展工作的条件相对差一些，推动发展的难度相对大一些，因此“冷板凳”岗位对我的工作能力提出了更高的要求。我要对自己能力、素质时刻保持清醒的认识，积极寻找自身的不足，勘于学习，善于思考，多向领导和老同志请教，在工作中注意总结经验，争取在工作中实现能力的提升和个人的成长。 再次，我会保持进取心和责任感。有人说在“冷板凳”岗位没前途，而我认为，作为年轻人，在任何一个岗位上都应该满怀热情，有所作为，干出一番事业。在工作中我会树立远大的目标，制订详细的计划，创新工作方法，调动工作积极性，通过自己不懈的努力，为事业单位的发展贡献力量。 最后，我还应当看到，“板凳”的冷热随时可能相互转化。有能力，事业心强，再冷的“板凳”也会坐热；没能力，事业心差，再热的“板凳”也会坐冷。我要充分做好把“冷板凳”坐热的准备，始终以火一样的热情投入工作，努力在平凡岗位上做出不平凡的业绩。
解析
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