2004年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资为2000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2005年2月1

admin2013-10-22 46

问题 2004年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资为2000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16日，小李领到的工资不是2000元，而是1500元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发 75%，另外25%到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。请分析案例，并回答下列问题：

选项 A、有效
B、无效
C、部分有效
D、效力待定

答案B

解析工资支付保障是对劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障，具体表现在：一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人；二是严禁非法扣除工资。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条明确规定，用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，违者由主管部门责令返还，并可处以罚款。因此该公司扣发职工工资，年底本息一起返还的规定违反了相关法律、法规的规定，此条款无效，故B项正确。

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