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李江大学毕业后到一公司工作,双方订立劳动合同约定,李江向公司保证5年之内不离开公司,如调动则需支付公司违约金1万元,公司分配李江住房一套。3年后李江赴国外自费留学,答应公司学习后再回来。公司提出李江如果回来保证接收,但现在李江提前解除合同,李江需支付违约金
李江大学毕业后到一公司工作,双方订立劳动合同约定,李江向公司保证5年之内不离开公司,如调动则需支付公司违约金1万元,公司分配李江住房一套。3年后李江赴国外自费留学,答应公司学习后再回来。公司提出李江如果回来保证接收,但现在李江提前解除合同,李江需支付违约金
admin
2013-05-03
17
问题
李江大学毕业后到一公司工作,双方订立劳动合同约定,李江向公司保证5年之内不离开公司,如调动则需支付公司违约金1万元,公司分配李江住房一套。3年后李江赴国外自费留学,答应公司学习后再回来。公司提出李江如果回来保证接收,但现在李江提前解除合同,李江需支付违约金,退出房屋。李江不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪些是正确的?( )
选项
A、李江无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
B、李江无须支付违约金
C、李江应退出房屋
D、李江有权提前解除合同,不属于违约
答案
4
解析
《劳动法》第17,条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。依此,劳动合同有效成立后,当事人应当严格履行合同,否则应承担违约责任。本题正确答案为C。
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试卷一题库法律职业资格分类
0
试卷一
法律职业资格
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