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( )适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。
( )适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。
admin
2013-01-02
60
问题
( )适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。
选项
A、职位等级法
B、职位分类法
C、计点法
D、因素比较法
答案
B
解析
职位等级法适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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