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  3. 试述劳动合同与劳务合同的区别。

试述劳动合同与劳务合同的区别。

admin2019-03-07  35
问题 试述劳动合同与劳务合同的区别。
选项
答案(1)主体不同 在主体是。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的。一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。例如，个人家庭请人装修住宅、制作家具等，某银行和某清洁公司之间关于清洁服务的协议，家庭保姆、为家庭提供劳务的钟点工与其雇主之间的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 (2)主体法律地位不同 劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前．劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。 (3)内容不同 劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量．但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。例如，在工厂的流水线上工作的职工．每个劳动者提供的劳动只是劳动的过程，一般不要求劳动者提供劳动成品，只要付出了劳动就应当获得劳动报酬；而劳务合同一般要求提供的是劳动的成果。如前面所述的家庭装修、家具制作等，家庭装修者或家具制作者要按照约定提供装修效果或制作出家具，不能因提供了劳动却没有劳动成果，而获得劳务费用。 (4)劳动风险承担不同 在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。 (5)酬金计算和反映的性质不同 劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数南双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。 (6)适用法律不同 劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。
解析
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