(1)请对上述案例提出您的分析意见。 (2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?

admin2009-11-27 67

问题 (1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?

选项

答案(2)在该案中，企业有些做法不符合劳动法的规定，具体表现在： ①孙红经培训后仍不能胜任原岗位工作要求，且不愿接受岗位调整，企业从书面通知到正式解除和孙红的劳动合同之间不足30天的时间，因此，根据《劳动法》第40条的规定，如果解除劳动合同，企业应当额外支付孙红一个月工资。 ②《劳动法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孙红已经在该公司工作了三年零六个月，因此，该公司应向孙红支付四个月工资的经济补偿。 ③《劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例中的企业在将解除劳动合同通知书送达交给孙红，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。这一做法违反了《劳动法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。如果孙红接受变更工作岗位的建汉，该企业应与孙红以书面的形式重新订立劳动合同。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lozv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)请对上述案例提出您的分析意见。 (2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种（）策略。

印象管理是一种（）。在人际交往中，互动的双方都知道对方在不断地观察、评价自己，所以个体往往不断调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。

下列情况中符合“痴呆”的特点的是（）。

关于“严重心理问题”，下列说法中不正确的是（）。

来访者要被诊断为“心理问题”，必须满足（）的条件。

按“结构效度”的理论，促成或影响“心理不健康状态”的因素有（）。

命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（）。

心理咨询对于资料综合评估的主要内容不包括（）。

我国婚姻法规定（）。

下列关于膀胱位置的叙述，正确的是()

金属导体的电阻R=U／I，因此可以说()。

乳突摄影体位与角度的组合，正确的是

男，30岁。低热、盗汗、咳嗽、血痰1个月。胸片示右上肺小片状浸润影，密度不均。确诊应选择的检查是

下面都属于指事字的是()。(北京语言大学2015)

AnExcitingNewWorldOpeningtoCivilianScientistsItishardtotrackthebluewhale,theocean’slargestcreature,which

Ihavenoalternativebuttoreporthimtothelocalpolice.

Whatisitthatbringsaboutsuchanintimateconnectionbetweenlanguageandthinking?Istherenothinkingwithouttheuseof

推荐我的是一位教授。