2. 职业资格
  3. 以下属于无效合同的是( )。

以下属于无效合同的是( )。

admin2022-08-12  24
问题 以下属于无效合同的是(          )。
选项 A、合同规定女员工在28岁之前不得结婚
B、合同条款中没有试用期的规定
C、全日制用工情形下，只有口头合同
D、订立劳动合同时双方没有相互协商
E、张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同
答案A,C,D,E
解析 劳动合同无效的原因包括：(1)劳动合同的主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。(2)劳动合同的内容不合法，即劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定。(3)劳动合同的形式不合法，即应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同。(4)劳动合同订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必备程序。(5)意思表示不真实，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。A项，违背了法律规定。C项，劳动合同的形式不合法，必须采用书面形式。D项，订立劳动合同的双方没有相互协商，劳动合同订立的程序不完备。E项，是采取欺诈手段订立的劳动合同。B项，试用期的规定是约定条款，没有试用期的约定，劳动合同也有效。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lwsv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)