首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业某员工在5月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班强度指标Ⅰ为( )。
某企业某员工在5月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班强度指标Ⅰ为( )。
admin
2022-08-11
35
问题
某企业某员工在5月份的工作时间构成如下:加班时间为t
1
,制度内从事劳动时间为t
2
,停工被利用时间为t
3
,缺勤时间为t
4
,那么该员工的加班强度指标Ⅰ为( )。
选项
A、Ⅰ=100×t
1
/(t
1
+t
2
+t
3
)
B、Ⅰ=100×t
1
/(t
2
+t
3
)
C、Ⅰ=100×t
1
/(t
2
+t
3
+t
4
)
D、Ⅰ=100×t
1
/(t
1
+t
3
-t
4
)
答案
B
解析
加班强度指标是计算期加班工时与计算期制度内实际工作工时的比率,公式要乘以100,表明计算期内平均每发生100个制度实际工作工时,出现了多少个加班加点工时,该指标越大,说明加班情况越严重。加班强度指标=计算期加班工时×100/计算期制度内实际工作工时。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lxsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中,符合《节约能源管理暂行条例》的是()。
严重心理问题的持续时间一般为()。
关于职业化管理,正确的说法是()。
求助者中心疗法认为心理失调产生的原因是()。
关于MMPI,下列说法中错误的是()。
一般来说,中年期的工作满意度()。
自我管理程序依据的原理是()。
对待工作岗位,正确的观点是()。
关于职业化管理,正确的说法是()。
工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为()。
随机试题
相同的群落类型()
社区健康教育的对象不包括()
女性,6岁。体检时发现胸骨左缘第二肋间3/6级连续机械样杂音,平时一般体力活动无不适。首选检查是
对低钾患者静脉补钾,最重要的参考指标是
某施工单位在参加投标中有违法行为,建设行政主管部门的处罚决定于5月20日作出,施工单位5月25日收到。如果施工单位申请行政复议,申请的最后期限为()。
组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。
沪菜的代表菜有()。
教育公平的理想追求是实施无差异的教育。()
根据以下资料,回答下列问题。2010年地方财政收入占地区生产总值比重低于全国平均水平的经济圈是()。
运算结果不是2015的表达式是
最新回复
(
0
)