2. 公务员
  3. 贝尔宾团队角色理论认为：“利用个人的行为优势创造一个和谐的团队。可以极大地提升团队和个人绩效。没有完美的个人，但有完美的团队。”这九种团队角色分别为“执行者”“协调者”“鞭策者”“智多星”“外交家”“审议员”“凝聚者”“完成者”“专业师”。你认为自己适合在

贝尔宾团队角色理论认为：“利用个人的行为优势创造一个和谐的团队。可以极大地提升团队和个人绩效。没有完美的个人，但有完美的团队。”这九种团队角色分别为“执行者”“协调者”“鞭策者”“智多星”“外交家”“审议员”“凝聚者”“完成者”“专业师”。你认为自己适合在

admin2017-05-26  60
问题 贝尔宾团队角色理论认为：“利用个人的行为优势创造一个和谐的团队。可以极大地提升团队和个人绩效。没有完美的个人，但有完美的团队。”这九种团队角色分别为“执行者”“协调者”“鞭策者”“智多星”“外交家”“审议员”“凝聚者”“完成者”“专业师”。你认为自己适合在团队中担任何种角色?说明理由。
选项
答案我认为团队精神，是取长补短、增强队伍整体能力和水平，最终实现工作目标的关键所在。因此，作为事业单位工作人员，无论担任哪种团队角色，核心职责都是为人民群众提供优质服务。假如让我选择一个适合自己的团队角色，那我会选择做“执行者”。 之所以选择做“执行者”，原因主要有三个方面： 第一，虽然一个团队是由多种角色组成的，但是我认为“执行者”是最锻炼人的角色之一，因为作为执行者，在领导下达决策以后，就要想办法将决策落实下去，当遇到困难和挫折时，要积极地去想办法解决问题，出色地完成任务，而不能用任何借口来为自己开脱或搪塞。这无疑会使自己的能力越来越强，而我喜欢看到自己不断成长和进步。 第二，作为执行者，也无疑是与群众接触最多的一个角色。在事业单位工作中，再好的决策也是需要执行者去执行和落实的，而在这个过程中，势必要和群众接触，听取群众对决策的意见和建议，了解他们的真实心声，也只有这样才能更好地将决策落实下去。因此，作为公职队伍中的一员，我愿意在为人民服务的这条路上坚定地走下去，做一个政策的执行者，做人民群众的服务者。 第三，虽然一个优秀的团队还应该有“协调者”“鞭策者”“智多星”等角色。但是下达的任务总需要有人来落实，问题的提出也总需要有人来解决，而执行者便是实现一切目标的推动者。我愿意做推动团队发展的执行者。
解析
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