首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
admin
2017-12-13
50
问题
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
选项
A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
答案
A
解析
最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。选项B、C的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M0MM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
工作轮换应当遵循的原则是( )。
激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。
一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。
在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。
下列有关人力资本投资的说法中，正确的是()。
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。动机的三要素是( )。
劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
重症糖尿病立即静脉注射只能注射给药，每天给药一次即可降血糖的药物是
我国目前上市公司分红派息的主要形式有( )。
下列项目中不会影响纯粹利率的因素有()。
(1)打碎花瓶(2)父母下班回家(3)清理卫生(4)受到表扬(5)主动承认错误
根据民诉法规定的二审终审原则，任何案件证据要经过二次质证，并最终以认证。检察院以新证据为由提出抗诉从而引发再审程序并最终定案容易导致有些当事人在一、二审中恶意隐瞒证据，在判决生效后拿出“杀手锏”向检察院申诉，通过再审从而达到最后的诉讼胜利，这是不道德、不公
社会主义的本质是()。
Withitsthemethat"Mindisthemasterweaver,"creatingourinnercharacterandoutercircum-stances,thebookAsaManThin
请在【答题】菜单下选扦【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下。小蒋是一位中学教师，在教务处负责初一年级学生的成绩管理。由于学校地处偏远地区，缺乏必要的教学设施，只有一台配置小太高的P
打开工作簿文件EXC．XLSX，对工作表“产品销售情况表”内数据清单的内容建立数据透视表，按行标签为“分公司”，列标签为“产品名称”，求和项为“销售额(万元)”，并置于现工作表的16：M20单元格区域，工作表名不变，保存EXC．XLSX工作簿。
Whyisitsodifficulttofallasleepwhenyouareovertired?Thereisnooneanswerthat(1)______toeveryindividual.Butmany
最新回复
(
0
)
