中国工人的勤劳、踏实、肯干是世所公认的，勤劳度和敬业度反差鲜明，说明其背后应有更深层原因。勤劳度由个体自身素质所决定，敬业度取决于劳动力市场状况。一个勤劳度很高的个体，在不尽如人意的劳动力市场中，很难表现出让人满意的敬业度来。如果工人对企业缺乏起码的认同感

admin2018-06-13 46

问题中国工人的勤劳、踏实、肯干是世所公认的，勤劳度和敬业度反差鲜明，说明其背后应有更深层原因。勤劳度由个体自身素质所决定，敬业度取决于劳动力市场状况。一个勤劳度很高的个体，在不尽如人意的劳动力市场中，很难表现出让人满意的敬业度来。如果工人对企业缺乏起码的认同感和归属感，只是像流水线上的机器零部件一样整日地机械劳动，谈敬业度就是一种不切实际的奢望。这就像一台机器可以“任劳任怨”地完成任务，但你无法要求它“敬业”一样。这段话作者想要表达的是：

选项 A、中国工人很勤劳、踏实、肯干
B、增加工人的敬业度要从改善劳动力市场状况入手
C、勤劳度与敬业度反差鲜明不是没有道理的
D、无法要求中国工人敬业

答案B

解析文段指出了工人勤劳度和敬业度反差鲜明的原因是劳动力市场状况，即在不尽如意的劳动力市场中，很难产生让人满意的敬业度。显然，要想增加工人的敬业度，就要从改善劳动力市场状况入手。B项描述与此一致，当选。

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某单位组织职工参加周末培训，其中英语培训和财务培训均在周六，公文写作培训和法律培训均在周日。同一天举办的两场培训每人只能报名参加一场，但不在同一天的培训可以都参加。则职工小刘有多少种不同的报名方式?()

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