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简述职位设计的主要方法。
简述职位设计的主要方法。
admin
2010-04-06
14
问题
简述职位设计的主要方法。
选项
答案
职位设计的方法:(1)职位的分类设计,是分门别类地确定职务、等级、报酬、规范。(2)职位广度扩大设计,职位广度设计的特点是,把若干分工的职位合并到一起,使之成为一种工作方式和职位。(3)职位深度拓进设计,在职位深度上,加入同样性质工作纵深而丰富的内容。(4)职位的工作团体设计,即按照工作团体而不是个人来设计职位,将这一任务和要求委托给特定的工作团体,有这一工作团体自己挑选特定职位的承担者。
解析
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MPA公共管理硕士(公共管理基础)题库专业硕士分类
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MPA公共管理硕士(公共管理基础)
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