2010年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资7000元。2011年8月，该公司总经理根据董事会的决定，将原有的4个部门合并为一个综合性业务部，周某等4人由部门经理降为业

admin2017-06-20 71

问题 2010年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资7000元。2011年8月，该公司总经理根据董事会的决定，将原有的4个部门合并为一个综合性业务部，周某等4人由部门经理降为业务主管，每月工资均降至5000元。周某等4人认为公司的决定违反劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，周某等4人应当服从安排，否则，公司将解除与他们之间的劳动合同。周某等4人同意解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，遭公司拒绝。周某等4人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：
本案属于哪类劳动争议?

选项

答案本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。

解析

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