根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的( )。

admin2013-05-31 101

问题根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的( )。

选项 A、补充规划
B、配备规划
C、晋升规划
D、继任规划

答案C

解析本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。晋升是个体在组织中向较高职位的移动。晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。晋升，不仅意味着个人利益的实现，而且也意味着工作的挑战性、尊重与自尊的增加；当更大的责任与更高的自我实现相结合起来的时候会产生巨大的工作动力，使组织获得更大的利益。对企业来说，把有能力的人提升到适合其能力发挥的工作岗位上，不仅体现了注重能力的思想，而且也改善了劳动投入产出的经济性。对于员工个人来说，创造并提供使其充分发挥能力的条件，可满足职工的多种需要，提高士气和工作满意度。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M7gM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在房地产状况调整的方法中，可比实例在自身状况下的价格乘以()等于可比实例在估价对象状况下的价格。

某家庭采用等额本息还款的方式购买了一套住房，月还款额为3600元，贷款年利率为6％，贷款期限为10年，则该家庭的贷款金额为()万元。

房地产抵押贷款关系中，提供抵押房地产的借款人或者第三人被称为()。

建设用地使用权抵押合同自签订之日起规定时间内，抵押当事人应当到()办理土地使用权抵押登记。

下列关于投资项目经济评价应遵循的基本原则的说法中，不正确的有()。

房地产公共关系推广的原则是()。

某开发项目的总投资为1200万元，其年销售收入为1950万元，年销售税及附加为410万元，年总成本费用为1300万元。在房地产投资评估两个或两个以上方案时，采用净现值法与采用内部收益率法会得出相反的结论，其主要原因是()。

某建筑物建筑面积为100m2，经过年数5年，单位建筑面积的重置价格500元／m2，该建筑物经济寿命20年，残值率为5％。不是求取建筑物折旧的主要方法的是()。

一般工程设计管理程序为()。①初步设计阶段；②设计后评价；③方案设计与勘察阶段；④设计委托阶段；⑤施工和验收阶段；⑥施工图设计阶段

人们虽然可以知道房地产投资风险发生的概率，但不能预知其在未来何时一定会发生。房地产投资风险的这种特征，称为()。

肝硬化时门脉高压症形成的原因有

冠状动脉发生粥样硬化易患因素或危险因素中下列哪项不妥

胎儿缺乏叶酸可引起

下列各项不属避孕药的作用机制的是()

下列选项中，不得适用缓刑的情形是：()

某单位会计部门第10号记账凭证的会计事项需要编制3张记账凭证，则这3张记账凭证的正确编号应为()。

根据教学大纲的要求在校内外组织学生进行实际操作．将书本知识运用于实践的教学方法叫()。

党的十八大围绕全面建成小康社会，提出了社会建设的目标有()

结构化程序设计风格强调的是()