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考核应用范围包括( )。 对员工考核的直接目的是( )。
考核应用范围包括( )。 对员工考核的直接目的是( )。
admin
2009-02-15
75
问题
考核应用范围包括( )。
对员工考核的直接目的是( )。
选项
A、判断员工是否称职
B、升降的客观依据
C、作为辞退的依据
D、作为对员工调整的客观依据
答案
A
解析
员工绩效考核的直接目的是判断员工的工作是否称职，并作为人力资源管理部门对员工的职务升降、工作调配、薪酬、培训、激励、乃至辞退等与此相关的管理工作的客观依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M80M777K
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商业经济专业知识与实务
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