劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

admin2018-09-12 83

问题劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

选项 A、劳动能力
B、义务能力
C、劳动行为能力
D、劳动义务能力

答案C

解析劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力。作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M8zv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

医生通过观察、号脉、听诊对疾病进行诊断属于思维的（）特性。

各种感觉能力都开始减退是在（）。

在命题的一般原则中，内容选题方面应（）。

女性，17岁，很喜欢语文老师，并总从他的眼神、表情中读出爱她的信息，独处时她还能看到他的笑容和他对她温情求爱的语声，这是（）。

国家劳动和社会保障部（）颁布了《心理咨询师国家职业标准》，从（）执行，其中规定了培训、资格考核条件等内容。

企业上司在坚持“公道”规范时，要做到()。

MMPI-2中，38/83两点编码的人有焦虑与抑郁感，有时表现出思维混乱，常见的诊断为()。

（）不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。

对求助者的问题形成初步诊断所依据的资料来源于()。

按测验材料的严谨程度，可将测验分为()。

结合实际，分析非正式群团对行政组织的积极影响和消极影响。

下列项目中，不属于原始凭证基本要素的是()。

运输包装上的标志就是运输标志，也就是通常所说的唛头。

写字楼经营项目的选择程序不包括()

市场经济条件下风险机制运行最关键的条件是()。

毛泽东同志指出，领导者的责任归结起来主要是(　)。

关于疫苗，下列说法错误的是()。

关于牙齿感觉过敏症的描述，正确的是()。

当启动Applet程序时，首先调用的方法是()。

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

医生通过观察、号脉、听诊对疾病进行诊断属于思维的（）特性。

各种感觉能力都开始减退是在（）。

在命题的一般原则中，内容选题方面应（）。

女性，17岁，很喜欢语文老师，并总从他的眼神、表情中读出爱她的信息，独处时她还能看到他的笑容和他对她温情求爱的语声，这是（）。

国家劳动和社会保障部（）颁布了《心理咨询师国家职业标准》，从（）执行，其中规定了培训、资格考核条件等内容。

企业上司在坚持“公道”规范时，要做到()。

MMPI-2中，38/83两点编码的人有焦虑与抑郁感，有时表现出思维混乱，常见的诊断为()。

（）不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。

对求助者的问题形成初步诊断所依据的资料来源于()。

按测验材料的严谨程度，可将测验分为()。

结合实际，分析非正式群团对行政组织的积极影响和消极影响。

下列项目中，不属于原始凭证基本要素的是()。

运输包装上的标志就是运输标志，也就是通常所说的唛头。

写字楼经营项目的选择程序不包括()

市场经济条件下风险机制运行最关键的条件是()。

毛泽东同志指出，领导者的责任归结起来主要是( )。

关于疫苗，下列说法错误的是()。

关于牙齿感觉过敏症的描述，正确的是()。

当启动Applet程序时，首先调用的方法是()。

毛泽东同志指出，领导者的责任归结起来主要是(　)。