G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体

admin2013-09-10 37

问题 G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

选项 A、为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B、为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C、为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D、为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

答案C

解析市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MJs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

劳动报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬。其中包括()。

()是资本预算的主要收入来源。

某连锁超市9个分店某月的销售额(单位：万元)分别为30、20、40、40、40、50、45、45、60，这9个分店销售额的中位数为()。

货币需求理论有()。

我国政府预算体系的基础是()。

根据《2020年政府收支分类科目》，属于一般公共预算支出功能分类科目的是()。

根据有效市场理论，证券市场效率的最低程度是()。

()是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。

某种既定的资源配置状态中，帕累托最优状态是指()。

技能薪酬体系的设计流程有()。

下列阴阳失调的病机变化中，"阳"的含义为"阳邪"的是

续断功能菟丝子功能

摄入过量可致高脂血症及贫血的维生素或微量元素是

《治安管理处罚法》第115条规定：“公安机关依法实施罚款处罚，应当依照有关法律、行政法规的规定，实行罚款决定与罚款收缴分离：收缴的罚款应当全部上缴国库。”关于该条文，下列哪一说法是正确的?(2016年卷一8题)

无机结合料稳定材料无侧限抗压试件在标准养生期间，中试件的质量损失不应超过()。

在浅滩整治工程中，疏浚挖槽与中、枯水主流向的交角不宜大于()。

下列选项中，属于非经济性的法律责任形式有()。

关于四书五经，下列说法错误的是()。