2. 自考
  3. 实绩考核法的具体做法包括( )

实绩考核法的具体做法包括( )

admin2010-12-21  36
问题 实绩考核法的具体做法包括(    )
选项 A、即席发言
B、撰写述职报告
C、民主评议
D、专家评议
E、重点访谈
答案B,C,D,E
解析 实绩考核法，这是通过考核工作实绩来选拔领导者的方法。其具体做法是：(1) 被考核对象撰写述职报告。它是个人工作的回顾和总结。(2) 由与被考核对象工作相关性大的下级和同级进行民主评议。评议内容是：工作成果评鉴，工作能绩评鉴，政治表现征询调查。(3) 专家评议。评价的具体内容是：从宏观战略高度把握本单位工作的能力，统掌全局的领导艺术和管理水平，思维方式、文字及口头表达能力，被评议人是否胜任现职等。(4) 重点访谈。在个人述职、民主评议的基础上，深入调查了解，以便作出正确的评价。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MMLR777K
本试题收录于： 管理心理学题库经管类分类
0

管理心理学

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)