首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
领导是工作狂,下达的工作任务重、对下属要求高,同事纷纷抱怨。对此,你怎么看?
领导是工作狂,下达的工作任务重、对下属要求高,同事纷纷抱怨。对此,你怎么看?
admin
2021-02-12
51
问题
领导是工作狂,下达的工作任务重、对下属要求高,同事纷纷抱怨。对此,你怎么看?
选项
答案
领导是工作狂,这说明我们有一位对自己高要求、具有高度责任感的领导,这是单位的荣幸。面对领导对工作任务要求高、同事纷纷抱怨的情况,我会本着认真工作的态度,理解双方的感受,并尽力做好领导和同事之间的润滑剂。 首先,领导是工作狂,说明他对自己有很高的要求,因此严格要求下属就不足为奇了。虽然每个人有不同的工作方式,但是对工作严格要求是对自己也是对单位负责,有这样的领导能够激励我们努力进取,他能鞭策我们在短时间内挖掘潜力、迅速成长。 其次,同事们纷纷抱怨,是因为不熟悉或不适应领导的工作作风,我会为大家分析有这样一位领导的好处,虽然大家一时会觉得辛苦,但从长远来看,不懈的努力和鞭策将会为我们个人和单位带来宝贵的财富,我们也会更容易得到上级的肯定和嘉奖。这对我们个人的职业发展是有利而无害的。 再次,在合适的时机,我也会向领导建议,单位可在空闲时间安排一些集体活动,如聚餐、野游、爬山等,愉悦身心,增进同事间的感情。 最后,在单位中可能遇到各种类型的领导,作为下属要有服从领导、为单位大局服务的意识。因此,在未来工作中,我要听从领导指示,好学上进,努力适应不同领导的工作方式,与同事积极配合、互相协作,共同营造和谐的工作氛围。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MRAe777K
本试题收录于:
面试题库地方公务员分类
0
面试
地方公务员
相关试题推荐
你是某县茶叶管理部门的工作人员,有一个国际性的茶叶博览会即将召开,你所在的县里有很多茶叶企业,领导希望你组织这些企业参加此次博览会,并在会上对本县的茶叶进行推广,请问你怎么组织?(2012年4月21日上午北京市公务员面试真题)
十八大报告提出:“要把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。努力建设美丽中国。实现中华民族永续发展。”谈谈你对“美丽中国”的看法。
你单位和其他单位联合开展工作。领导将这项工作交给你的同事小王,小王进展缓慢,领导让你接手同事小王的工作。小王对此产生抵触情绪,不愿意和你交接工作,这时其他单位又在催问工作的进度。你怎么处理?
结合自身经历,举一个例子说明“专业性比较强的工作,有时候不用追求细枝末节,抓住大的方向就可以”。
某市要举行一次出租车价格调整听证会,要求选一些“挑刺儿"的消费者做代表,你是消费者协会的工作人员。领导让你负责选拔消费者代表的工作,请问你如何组织?
“有志者立长志.无志者常立志”怎么理解?你是个“常立志”的还是“立长志”的人?
非洲的角马每年都要迁徙,途中会被遇到的狮子鳄鱼等猛兽吃掉,会遇到难以逾越的大河,但是为了心中那片美丽的草原,角马们还是每年都会迁徙,对此现象你怎么看?
中央对赣南苏区的发展有补贴政策。很多村民不了解政策的具体情况,而到乡政府进行咨询,你作为新录取的公务员,岗位职责没有划分,你一个人在值班,这个时候你怎么办?
有人说年轻人学历高有朝气但缺少工作经验,结合报考岗位谈谈理解。
为进一步贯彻从优待警方针,把关心民警工作落到实处,激励广大民警更好地投身到城市建设和各项公安保卫工作中去,市政府准备开展一次以“关爱警察”为主题活动,如果让你来组织,你会如何组织此次活动?
随机试题
总体规划是国民经济和社会发展的()的规划。
酸碱质子理论认为,H2O既是一种酸,又是一种碱。()
预防维生素D缺乏最重要的方法是
A.个体行为干预B.群体行为干预C.行为指导处方D.健康促进行为E.心理防御机制专题讲座属于
粒系细胞的免疫标志是
患者男性,35岁,因惊恐障碍长期口服阿米替林,175mg,1次/日。因家中变故,惊恐发作加重,每周发作4~5次,前来就诊。诊断:焦虑症。医嘱:治疗用药的用药方法:地西泮10mg,2次/日;帕罗西汀20mg,口服,1次/日;阿米替林150nlg,
关于现浇混凝土工程模板支撑系统立柱对接接头的说法,正确的是()。
学生心理发展的基本特征包括()
下面是8086/8088微处理器有关操作的描述: ①计算有效地址 ②分析指令,产生控制信号 ③计算物理地址,传送执行过程中需要的操作数或运行结果 ④预取指令至指令队列缓冲器 其中由总线接口部件BIU完成的操作是(
ReadthefollowingpassagecarefullyandthenwriteasummaryofitinEnglishinabout150words.Manyoftoday’syoungpeo
最新回复
(
0
)