某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管，魏先生前往应聘，并向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意，于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定，企业聘用魏先生为销售主管，试用期3个月，魏先生全权负责公司销售业务，并对

admin2021-12-09 47

问题某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管，魏先生前往应聘，并向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意，于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定，企业聘用魏先生为销售主管，试用期3个月，魏先生全权负责公司销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权，劳动合同签订后，公司即要求魏先生上班工作。两个月以后，该公司通过调查发现，魏先生所说的在多个企业从事过销售主管的经理纯属虚构。为了避免魏先生继续工作可能对公司产生不利影响，公司当即做出了与魏先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
请结合本案例，依据我国相关的劳动法律法规对本案做出评析。

选项

答案(1)本案的焦点。公司在录用魏先生两个月后，经调查发现魏先生在应聘时提供的书面材料(即在多个企业担任过销售主管的工作经历)纯属虚构，公司是否可以因此解除魏先生的劳动合同。 (2)公司做出的决定是合法的。《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。本案中，魏先生虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第26条规定，魏先生同公司订立的劳动合同应属于无效合同。另外，《劳动合同法》第39条规定，劳动者因本法第26条规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以随时解除和魏先生的劳动合同。综上所述，公司当即做出与梁先生解除劳动合同的决定是合法的。 (3)争议处理。鉴于魏先生的过错，根据《劳动合同法》的有关规定，该公司可以随时解除与魏先生的劳动合同，不需支付经济补偿。另外，魏先生在职期间，若公司给魏先生支付过专项技术培训费用的，还可以追诉魏先生按服务协议约定，支付出资培训违约金。

解析

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