以下哪些选项属于事业部制组织结构的优点 ( )

admin2019-11-15 16

问题以下哪些选项属于事业部制组织结构的优点 ( )

选项 A、有利于充分发挥职能机构的专业管理作用
B、有利于加强各职能部门之间的协作和配合
C、有利于组织的最高管理者摆脱日常事务
D、有利于调动各事业部的积极性和主动性
E、有利于对各事业部的绩效进行考评

答案C,D,E

解析事业部制组织结构的特点是：组织按地区或所经营的各种产品和事业来划分部门，各事业部独立核算，自负盈亏，适应性和稳定性强，有利于组织的最高管理者摆脱日常事务而专心致力于组织的战略决策和长期规划，有利于调动各事业部的积极性和主动性，并且有利于企业对各事业部的绩效进行考评。其缺点是：资源重复配置，管理费用较高，且事业部之间协作较差。

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网络经济与企业管理

经管类

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以下哪些选项属于事业部制组织结构的优点 ( )

网络经济与企业管理

经管类

简述沟通的原则。

有效领导的客观需要是领导者要学会授权使自己从过多的事务困扰中解脱出来而集中于重大事务中。()

内部提升的优点是()

简述领导者影响力的来源。

招聘是指组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程。()

组织结构设计不利于管理者道德行为的产生。()

生产车间的班组长、医院内科的护士长属于组织的()

领导活动的核心是()

简述组织环境层次性的内容。

，英国空想社会主义代表人物，也是一名企业管理改革家。被人们誉为现代人力资源管理的先驱。欧文提出了著名的管理思想：，认为有什么样的环境就会产生什么样的人。

茎菜类原料去皮后应该________，防止变色。

对梁变形的矫正方法有机械矫正法和火焰矫正法。()

在职权类型中，()是指直线主管把原本属于自己的指挥命令下属的某些权力授给有关的参谋部门或参谋人员行使，从而使这些参谋部门不仅有研究、咨询和服务的责任，在某些范围内也具有一定的监督、决策和控制权。

噪声的响度与()有关。

SAVE20%It’sonlyaphonecallawayMAYCOTTHOTELSOver30five-starhot

Healthimpliesmorethanphysicalfitness.Italsoimpliesmentalandemotionalwell-being.Anangry,frustrated,emotionally【C1

MelissaandLoveLettermadeuseofthetrustthatexistsbetweenfriendsorcolleagues.Imaginereceivingan(66)fromafriendw

下列关于分区表的说法，错误的是()。

在建筑群布线子系统所采用的铺设方式中，能够对线缆提供最佳保护的方式是()。

以下哪些选项属于事业部制组织结构的优点 ( )

网络经济与企业管理

经管类

简述沟通的原则。

有效领导的客观需要是领导者要学会授权使自己从过多的事务困扰中解脱出来而集中于重大事务中。()

内部提升的优点是()

简述领导者影响力的来源。

招聘是指组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程。()

组织结构设计不利于管理者道德行为的产生。()

生产车间的班组长、医院内科的护士长属于组织的()

领导活动的核心是()

简述组织环境层次性的内容。

________，英国空想社会主义代表人物，也是一名企业管理改革家。被人们誉为现代人力资源管理的先驱。欧文提出了著名的管理思想：________，认为有什么样的环境就会产生什么样的人。

茎菜类原料去皮后应该________，防止变色。

对梁变形的矫正方法有机械矫正法和火焰矫正法。()

在职权类型中，()是指直线主管把原本属于自己的指挥命令下属的某些权力授给有关的参谋部门或参谋人员行使，从而使这些参谋部门不仅有研究、咨询和服务的责任，在某些范围内也具有一定的监督、决策和控制权。

噪声的响度与()有关。

SAVE20%It’sonlyaphonecallawayMAYCOTTHOTELSOver30five-starhot

Healthimpliesmorethanphysicalfitness.Italsoimpliesmentalandemotionalwell-being.Anangry,frustrated,emotionally【C1

MelissaandLoveLettermadeuseofthetrustthatexistsbetweenfriendsorcolleagues.Imaginereceivingan(66)fromafriendw

下列关于分区表的说法，错误的是()。

在建筑群布线子系统所采用的铺设方式中，能够对线缆提供最佳保护的方式是()。

，英国空想社会主义代表人物，也是一名企业管理改革家。被人们誉为现代人力资源管理的先驱。欧文提出了著名的管理思想：，认为有什么样的环境就会产生什么样的人。